RRHH fraccional · para empresas en crecimiento
Liderazgo senior de RRHH. Fraccional, no de tiempo completo.
Scale HR Partners aporta criterio senior de Recursos Humanos y la disciplina operativa para hacerlo realidad, sin el costo de armar un área interna.
01. El problema
02. Servicios
La mayoría de los procesos empiezan en BUILD y se extienden hacia afuera. Nunca pagas por una capa para la que no estás listo.
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Los cimientos. Establecemos los procesos y la documentación que tu empresa necesita para gestionar a su equipo con mayor claridad y consistencia.
→ Dejas de operar con acuerdos verbales y buenas intenciones.
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El día a día. Acompañamos la operación de Recursos Humanos para que las consultas, los procesos y las necesidades del equipo no recaigan exclusivamente en el fundador o los gerentes.
→ Las preguntas de RRHH se responden el mismo día, por alguien que ya las ha visto antes.
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La estrategia. Aportamos criterio senior para que las decisiones sobre personas, compensación y estructura acompañen los objetivos de crecimiento del negocio.
→ Las decisiones de personal, compensación y estructura se toman con datos, no con intuición.
Área interna vs. fraccional
Armar un área de RRHH es un costo fijo permanente: salarios, prestaciones sociales, cargas laborales, selección y meses de curva de aprendizaje antes de tener impacto.
Área de RRHH interna
Un costo fijo cada mes
criterio senior desde el primer día
Scale HR Partners
Una cuota mensual fija
Menos riesgo laboral
Contratos, liquidaciones y obligaciones de cumplimiento se revisan antes de que se conviertan en reclamaciones. Señalamos los puntos para tu abogado; no damos asesoría legal.
Tiempo para la dirección
Contratación, onboarding y consultas de los empleados dejan de recaer en fundadores y gerentes.
Procesos que rinden siempre
Plantillas, onboarding y ciclos de evaluación se construyen una vez y se reutilizan con cada ingreso.
03. Planes
Cuota mensual fija, sin cobro por empleado, sin costos de implementación y sin contrato a largo plazo.
Essential
Hasta unos 20 empleados
Más elegido
Growth
20 a 50 empleados
Strategic
50 a 100 empleados
Cuota mensual fija: sin cobro por empleado, sin costos de implementación y sin contrato a largo plazo. La definimos en la llamada de diagnóstico según el país y el tamaño de tu equipo.
Para empezar
Una revisión de las prácticas de cumplimiento, contratación y documentación de RRHH de tu empresa, que termina en un plan de acción priorizado a 90 días.
No es lo mismo que la llamada de diagnóstico: la llamada es gratuita, dura 30 minutos y no tiene obligación de compra. Las condiciones del Health Check las conversamos en esa llamada.
Preguntas frecuentes
La cuota mensual depende del país donde opera tu empresa y del tamaño de tu equipo, porque la legislación laboral y el costo de un área de RRHH cambian de un país a otro. La definimos contigo en la llamada de diagnóstico de 30 minutos, que es gratuita y sin obligación de compra.
La información de tu equipo se mantiene confidencial.
¿Tu empresa está en Estados Unidos? Mira la versión en inglés, con precios en USD.
04. Cómo funciona
Cuatro pasos. Normalmente entre dos y tres semanas desde la llamada de diagnóstico hasta el onboarding, según cada caso.
Una conversación de 30 minutos para entender la situación actual de tu empresa y sus prioridades. Sin venta.
Cuando tiene sentido, una revisión de cumplimiento, contratación y documentación, con un plan priorizado a 90 días.
Recomendamos el plan que corresponde a tu tamaño y complejidad, sin upsell y sin permanencia.
Nos integramos, conocemos a tus jefes y empezamos a despejar lo pendiente desde el primer día.
…o escríbenos a hello@scalehrpartners.com
05. Nosotros
Dos capacidades que las empresas en crecimiento rara vez tienen juntas: experiencia senior en Recursos Humanos y la disciplina operativa para hacerla funcionar en el día a día.
Criterio senior de RRHH
Ejecución y relación con el cliente
06. Contexto
Para equipos en crecimiento que todavía no justifican un área de RRHH interna.
Cada país, su ley
Contratos, prestaciones, seguridad social y terminaciones se rigen por normas locales. Aplicarlas bien desde el inicio evita costos después.
El fundador, cuello de botella
Cuando el dueño decide cada contratación y cada conflicto, el crecimiento depende de su tiempo.
Jefes sin formación
Lideran personas sin haber aprendido a hacerlo, y el costo aparece en el clima y la rotación.
Estamos incorporando a nuestros primeros clientes en la región, sin logos inventados ni testimonios falsos.
07. Agenda una llamada
Treinta minutos, sin venta. Cuéntanos dónde estás y te diremos con honestidad si podemos ayudarte.
Elige un horario
La agenda se abre aquí.
¿No la ves? Escríbenos a hello@scalehrpartners.com para agendar.
